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太原獵頭之多職位長期合作解讀
發表日期:2014-09-29 11:18:36   

服務方式:對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶,通過一次性支付較高的基礎委托金,獲得服務 品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務,而且總體費用低于普通獵頭項目。業務流程接近 普通獵頭項目,成本低于普通獵頭項目,效果和保障優于普通獵頭服務。加強前期企業考察(外地 企業需要實地考察),充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的 團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在 3個以上,年薪總和超過50萬元以上。

優勢分析:由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;由于專業的團隊和專用的人才庫,大大提高尋訪 效率;平均費用低于一般獵頭服務,大大節省客戶的人才引入成本,同時相對的成本獲得與標準獵 頭一樣的服務品質;成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上,減少了三個月內離職仍需支付 部分費用;客戶可獲得長期的人才需求支持?;A委托金約定為不退還的非集團性企業,在合作期 內將成為獵聘咨詢機構的戰略合作伙伴(有資格優惠獲得獵聘咨詢的防止獵頭公司挖人的企業留才 全面解決方案)

適用企業:首先是對獵聘咨詢企業信譽充分信任的企業;職位(或人數)需求較多的企業,比如新籌建公司的 部門經理或總監以上職位的多職位尋訪;發展勢頭良好,長期需要補充人才的企業;集團性企業。

以上是尖峰獵頭服務之職位長期合作項目

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