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到底什么是平庸員工呢?
發表日期:2019-02-12 10:47:35   

 

無聊、平庸、浪費生命。 

——薄靳言

 
 

 

當華為任正非連發 2 封內部電郵,稱準備過苦日子、放棄平庸員工后,俞敏洪給新東方全體高管連續發布了5封公開信,直指新東方存在的種種問題,提出改革措施,并表態要親自上陣,擔任三化工作組組長,推動新東方內部效能優化,淘汰平庸員工。

 

這么多大佬紛紛開始放棄平庸員工,到底什么是平庸員工?

 

百度百科定義的平庸是:普通、尋常而不突出,碌碌無為,平庸也指平凡的人做著尋常的事,一生碌碌無為,尋常且不突出,總是依附如風,無法鶴立雞群,做到萬眾矚目。

 

了解了平庸的意思,你就知道了平庸員工是什么概念。既然我們搞懂了平庸員工的概念,那么在公司,什么樣的員工才屬于平庸員工呢?小編認為:

 

1、出工不出力,保持著低端勤奮。不管是大公司,還是小公司,總有一些人,每天保持著低端勤奮。所謂低端勤奮就是機械地重復著一個工作,沒有業績評估、沒有創新可言。還有些員工,領導不在時,可以躺著辦公;一旦領導走進公司,立馬精神振奮口號喊起來……這樣的員工,難道不需要淘汰嗎?你可能會想,領導怎么會知道呢?呵呵,你太天真了。

 

2、常年賴在一個崗位上,業績不突出,又得不到提升。如果你在一個崗位超過3年且沒有提拔的機會,建議你主動離職,尋找新的工作。因為,現在的公司對你而言,已經沒有晉升的機會了。再加上你業績不好,估計你已經被公司領導貼上平庸員工的標簽。這樣,你距離被淘汰已經越來越近了。

 

3、崗位不是靠能力提拔得到的,而是靠熬出來的老白兔。特別是互聯網公司,人員流動大,一些人員的職位晉升不是靠能力,而是靠熬走其他員工。這樣的員工在任正非和俞敏洪等大佬眼中就屬于平庸員工;在周鴻祎眼中,就是小白兔式的員工;在小編眼中就是老白兔式的人。這類人,淘汰是自然的事情。

 

4、做事不思進取,不愿意承擔責任,也不愿意突出自己,思想順大流。小編接觸過這樣的人,自己做錯事情百般狡辯、推托責任皆怨他人。這類員工在任何公司都有,遇到這樣的人,直接勸退。為什么呢?因為這類人不勸退開除,公司其他員工就會爭相效仿,誰委屈誰勝出,誰有演技誰得職位,再好的企業文化都會被破壞殆盡。

 

5、負能量強,做事情喜歡抱怨,又不敢自我淘汰。抱怨是斷送自己職業發展的最好方法。如果你想斷送自己的職業發展,請開始抱怨。這一點就不解釋了,大家都懂。

 

6、績效經常倒數,又不愿意學習來提升自己的績效。績效一旦倒數,你在領導心中就可能被貼一個業績末尾的標簽,之后,你很可能就是一個特殊關注對象。但目前很多人績效不好,又不愿意學習,除了浮躁氣盛,就是沒有目標追求,得過且過。不過,對這一類員工的處理,很多公司都開始了5%的末尾淘汰來對付他們。

 

7、思維單一,做事情磨唧,一天完成非要分兩天來完成。平庸員工,不是低智商,而是高智商,他們把智商集中在跟公司玩心眼、捉迷藏上。比如,給你安排一項本可以1天完成的工作,你分解成兩天辦完。你可能會想,領導又不知道工作量。以己度人,還以己之思維度老板之格局,太搞笑了!老板下派工作交由你完成,是總領全局后做的決定,不是拍腦袋臨時起意,所以請你嚴謹慎重完成,不要玩忽職守,更不要自鳴得意。對領導而言,不堪大用換人即可!即便是臨時起意要你做什么,也只是給你機會試試你的反應和智商。當然,不能排除喜歡拍腦袋的領導,今天不討論這個問題。

 

我們知道了平庸員工的表現外,你可能會說,遇到這樣的員工,可以通過培訓來改變的,為什么要開除呢?所以說,培訓不能改變一個人,因為人的本性是無法改變的。

 

你要明白為什么要開除這樣的平庸員工呢?小編認為,

 

1、平庸的員工自以為自己比別人強、比別人高明,但就是績效差。根據對職場的觀察,績效好的員工,不一定是智商高的人,但一定是踏踏實實做事情的人;而那些看似很精明的人,都喜歡耍小聰明,業績卻很差。因為他們總想用自己的聰明來掩蓋自己的差績效。小編一直說,在公司,不要跟別人比聰明,而要比業績,你再聰明再有智慧,沒有業績,對公司來說就沒有價值,你也就被貼上平庸員工的標簽,剩下的路就是滾蛋。

 

2、平庸的員工思想愚昧而固執,喜歡抬杠、浪費別人的時間和精力,唯獨績效不好。固執,在一定程度上是好事,但固執遇到愚昧,就是變成了傻瓜。前天,一位朋友說,他們一位同事,總認為自己對,每次開始聊天,他都要和人杠,浪費了很多時間,最后被公司辭退了。辭退他的原因不是因為他喜歡杠,而是因為他做事情極端固執,沒有整體的解決方案,完全憑空想象解決問題。

 

3、平庸的員工做事敷衍塞則超出正常員工的N。工作敷衍了事最能證明你是一個平庸之人。做任何事情敷衍了事,不但影響公司進度,還會影響其他同事的心情。遇到這樣的人員,請先清理出去。

 

4、平庸的員工喜歡抱怨與自己無關的事。在職場上,你會發現一些喜歡抱怨的人,他們抱怨的事情都與自己無關,而是和別人有關,且多是自己不懂的事情。比如公司考勤政策調整了,而他距離公司半小時的車程,根本沒有任何影響,但是抱怨卻是從他首當其沖。他為什么要抱怨呢?一個是習慣,二是想通過抱怨來證明自己的存在,刷存在感。別忘記了,任何公司都不會給抱怨的人機會,只要碰到,一定是立即清理出去。

 

5、平庸與天才是格格不入,因為平庸的員工多了,天才自然就少了。為什么一些公司的精英或天才要離開公司,因為平庸的員工太多了,精英或天才們就需要花費大量時間交涉處理人際關系和部門協調,需要考慮平庸員工的接受度和工作承受能力等等,浪費時間影響工作進程,動輒還要安慰平庸員工的玻璃心……所以精英或天才們不得不考慮轉換其他公司。你可能會想,為什么不是平庸的員工離開公司,天才留下來呢?你可以想一想平庸之人怎么會選擇離開?一旦離開,再找同等工作但薪酬較高,就很難了。人在職場,如果已經開始這般思考,說明你已經開始平庸了。

 

清理平庸的員工,就是給愿意干活的人員騰出位置,留出空間,讓公司進行快速發展,畢竟公司不是福利院。

 

 

    寫在最后    

 

小編想說,平庸的根源在于你思想愚昧、不思進取、隨波逐流、按部就班,又不愿蛻變。想改變平庸,從蛻變開始,不然,下一個被淘汰的一定是你。

無聊、平庸、浪費生命。 

——薄靳言

 
 

 

當華為任正非連發 2 封內部電郵,稱準備過苦日子、放棄平庸員工后,俞敏洪給新東方全體高管連續發布了5封公開信,直指新東方存在的種種問題,提出改革措施,并表態要親自上陣,擔任三化工作組組長,推動新東方內部效能優化,淘汰平庸員工。

 

這么多大佬紛紛開始放棄平庸員工,到底什么是平庸員工?

 

百度百科定義的平庸是:普通、尋常而不突出,碌碌無為,平庸也指平凡的人做著尋常的事,一生碌碌無為,尋常且不突出,總是依附如風,無法鶴立雞群,做到萬眾矚目。

 

 

了解了平庸的意思,你就知道了平庸員工是什么概念。既然我們搞懂了平庸員工的概念,那么在公司,什么樣的員工才屬于平庸員工呢?老王認為:

 

1、出工不出力,保持著低端勤奮。不管是大公司,還是小公司,總有一些人,每天保持著低端勤奮。所謂低端勤奮就是機械地重復著一個工作,沒有業績評估、沒有創新可言。還有些員工,領導不在時,可以躺著辦公;一旦領導走進公司,立馬精神振奮口號喊起來……這樣的員工,難道不需要淘汰嗎?你可能會想,領導怎么會知道呢?呵呵,你太天真了。

 

2、常年賴在一個崗位上,業績不突出,又得不到提升。如果你在一個崗位超過3年且沒有提拔的機會,建議你主動離職,尋找新的工作。因為,現在的公司對你而言,已經沒有晉升的機會了。再加上你業績不好,估計你已經被公司領導貼上平庸員工的標簽。這樣,你距離被淘汰已經越來越近了。

 

3、崗位不是靠能力提拔得到的,而是靠熬出來的老白兔。特別是互聯網公司,人員流動大,一些人員的職位晉升不是靠能力,而是靠熬走其他員工。這樣的員工在任正非和俞敏洪等大佬眼中就屬于平庸員工;在周鴻祎眼中,就是小白兔式的員工;在老王眼中就是老白兔式的人。這類人,淘汰是自然的事情。

 

 

4、做事不思進取,不愿意承擔責任,也不愿意突出自己,思想順大流。老王接觸過這樣的人,自己做錯事情百般狡辯、推托責任皆怨他人。這類員工在任何公司都有,遇到這樣的人,直接勸退。為什么呢?因為這類人不勸退開除,公司其他員工就會爭相效仿,誰委屈誰勝出,誰有演技誰得職位,再好的企業文化都會被破壞殆盡。

 

5、負能量強,做事情喜歡抱怨,又不敢自我淘汰。抱怨是斷送自己職業發展的最好方法。如果你想斷送自己的職業發展,請開始抱怨。這一點就不解釋了,大家都懂。

 

6、績效經常倒數,又不愿意學習來提升自己的績效。績效一旦倒數,你在領導心中就可能被貼一個業績末尾的標簽,之后,你很可能就是一個特殊關注對象。但目前很多人績效不好,又不愿意學習,除了浮躁氣盛,就是沒有目標追求,得過且過。不過,對這一類員工的處理,很多公司都開始了5%的末尾淘汰來對付他們。

 

7、思維單一,做事情磨唧,一天完成非要分兩天來完成。平庸員工,不是低智商,而是高智商,他們把智商集中在跟公司玩心眼、捉迷藏上。比如,給你安排一項本可以1天完成的工作,你分解成兩天辦完。你可能會想,領導又不知道工作量。以己度人,還以己之思維度老板之格局,太搞笑了!老板下派工作交由你完成,是總領全局后做的決定,不是拍腦袋臨時起意,所以請你嚴謹慎重完成,不要玩忽職守,更不要自鳴得意。對領導而言,不堪大用換人即可!即便是臨時起意要你做什么,也只是給你機會試試你的反應和智商。當然,不能排除喜歡拍腦袋的領導,今天不討論這個問題。

 

 

我們知道了平庸員工的表現外,你可能會說,遇到這樣的員工,可以通過培訓來改變的,為什么要開除呢?老王想說,培訓不能改變一個人,因為人的本性是無法改變的。

 

所以,你要明白為什么要開除這樣的平庸員工呢?老王認為,

 

1、平庸的員工自以為自己比別人強、比別人高明,但就是績效差。根據老王對職場的觀察,績效好的員工,不一定是智商高的人,但一定是踏踏實實做事情的人;而那些看似很精明的人,都喜歡耍小聰明,業績卻很差。因為他們總想用自己的聰明來掩蓋自己的差績效。老王一直說,在公司,不要跟別人比聰明,而要比業績,你再聰明再有智慧,沒有業績,對公司來說就沒有價值,你也就被貼上平庸員工的標簽,剩下的路就是滾蛋。

 

2、平庸的員工思想愚昧而固執,喜歡抬杠、浪費別人的時間和精力,唯獨績效不好。固執,在一定程度上是好事,但固執遇到愚昧,就是變成了傻瓜。前天,一位朋友說,他們一位同事,總認為自己對,每次開始聊天,他都要和人杠,浪費了很多時間,最后被公司辭退了。辭退他的原因不是因為他喜歡杠,而是因為他做事情極端固執,沒有整體的解決方案,完全憑空想象解決問題。

 

 

3、平庸的員工做事敷衍塞則超出正常員工的N。工作敷衍了事最能證明你是一個平庸之人。做任何事情敷衍了事,不但影響公司進度,還會影響其他同事的心情。遇到這樣的人員,請先清理出去。

 

4、平庸的員工喜歡抱怨與自己無關的事。在職場上,你會發現一些喜歡抱怨的人,他們抱怨的事情都與自己無關,而是和別人有關,且多是自己不懂的事情。比如公司考勤政策調整了,而他距離公司半小時的車程,根本沒有任何影響,但是抱怨卻是從他首當其沖。他為什么要抱怨呢?一個是習慣,二是想通過抱怨來證明自己的存在,刷存在感。別忘記了,任何公司都不會給抱怨的人機會,只要碰到,一定是立即清理出去。

 

5、平庸與天才是格格不入,因為平庸的員工多了,天才自然就少了。為什么一些公司的精英或天才要離開公司,因為平庸的員工太多了,精英或天才們就需要花費大量時間交涉處理人際關系和部門協調,需要考慮平庸員工的接受度和工作承受能力等等,浪費時間影響工作進程,動輒還要安慰平庸員工的玻璃心……所以精英或天才們不得不考慮轉換其他公司。你可能會想,為什么不是平庸的員工離開公司,天才留下來呢?你可以想一想平庸之人怎么會選擇離開?一旦離開,再找同等工作但薪酬較高,就很難了。老王認為,人在職場,如果已經開始這般思考,說明你已經開始平庸了。

 

 

清理平庸的員工,就是給愿意干活的人員騰出位置,留出空間,讓公司進行快速發展,畢竟公司不是福利院。

 

 

    寫在最后    

 

老王想說,平庸的根源在于你思想愚昧、不思進取、隨波逐流、按部就班,又不愿蛻變。想改變平庸,從蛻變開始,不然,下一個被淘汰的一定是你。

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