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年底將近,但我不想跳槽,論“什么時候才是跳槽的最佳時
發表日期:2019-11-21 11:34:13   

 

年底將近,很多職場人開始出去看機會,尤其是獵頭,最忙的時候也即將來臨。

 

老王這一段接到很多關于跳槽咨詢的案例,今天,老王就來聊聊到底什么時間跳槽才是最佳時期?

 

很多職場人都認為,年底跳槽才是最合時宜、最佳的選擇。因為年前談好機會,然后拿完年終獎,年后入職新東家,多好的事情。

 

 

從邏輯上來看,的確是很好的機會。但老王認為,從形式和跳槽的時間上來看,毫無疑問,是正確的。但從跳槽的本質來,并不是特別好的時機。原因很簡單,年底只是時間的選擇,不是內容的選擇。所謂內容的選擇才是你真正的跳槽時機。

 

老王做獵頭的時候,接觸過一位職場人,他當時是一家公司的VP,在這家公司工作了6年,屬于很舒服、愜意的狀態。

 

老王找他聊天時,建議他跳槽。這樣,不管是職位或薪酬都會大大提升。而這位職場朋友沒有聽老王的建議,選擇了繼續堅守在公司。

 

如今,公司面臨危機,他想到了跳槽。這次付費找老王做跳槽咨詢,但在老王來看,他已經錯過了跳槽的黃金時期,無法進入其他好的公司。

 

老王判斷的理由:

 

1、年齡超過了45歲。

 

2、你的前公司開始走下坡路。這一點很多公司或HR都很忌諱,因為對方難免會擔心候選人的創新能力和突破的能力,能否勝任公司的新挑戰、新項目。所以,一旦公司開始走下坡路,對職業經理人跳槽來說,是很不好的影響,并且你在薪酬和職位上都很難談上去。

 

 

3、你的知識可能處于老化,思維僵化。根據老王對職場的觀察,任何職場人,一旦在一家公司工作8年以上,這家公司的思維和行為風格都深深印在你的腦子里,你想跳出來都很難。曾經一位某上市公司工作9年的VP跳槽,連續失敗了3次后,才穩定。老王就舉一個例子:這位VP在開會或給新老板溝通時,總是說XX公司(就是這位VP的老東家)是如何如何,讓很多人反感甚至厭惡,連續3次沒有渡過試用期。

 

4、……

 

讀到這里,你可能會問老王,對職場人來說,到底什么時候跳槽才是好的時機呢?老王建議:

 

一、從時間軸來看:

 

1、對中高管而言,年前開始尋找新機會,年后入職是最好的選擇;但最遲到次年4月份之前一定要確定目標,不然,你就不要考慮跳槽了。

 

2、對一般人員來說,任何時間跳槽都可以。

 

3、 如果是在校大學生,最好是春節前后拿到offer,如有機會進入大廠,還是以大廠為主。

 

二、從跳槽的本質來看,老王建議:

 

1、當公司發展處于黃金期或鼎盛時期,你一定要思考跳槽。你可能說,公司發展黃金期或鼎盛時期跳槽,對個人來說,是不是很可惜了?老王想說,不可惜。《道德經》里有一句勸勉大家的話,“功成身遂,天之道。

 

再說,這時候離開,可能是好聚好散,公司需要調整戰略結構,或者需要及時輸入新的動力、新型人才以備新的挑戰。如果你是被動離開或因為與同事產生矛盾、或者背離公司戰略方針而離開,就很難看了。這一點不多講了,懂的人,自然懂;不懂的人,老王就是再寫3000字也不會懂。

 

2、跳槽后超過3年,職位沒有得到晉升,或晉升后超過3年沒有調崗或新的晉升。這時候,你可以考慮跳槽了。說得詳細點,就是對公司來說,你的能力已經被“榨干”了,不然,你早就得到晉升了。這時候,你的位子是最不穩定的,搞不好就會出現所謂“政治斗爭”讓你主動離職,或由于其他原因讓你離職。這個你懂的。任何公司都不會養閑人,更不會養不能持續創造價值的人。你可能會問,如果跳槽了,能有價值嗎?當然有,因為你在這里學的經驗和能力,或許對未來新公司是恰巧缺失的。

 

3、公司HR不斷找你談話,或其他人不斷為難你的時候,你開始思考離職的事情,不然,你被離職的可能性很大。在公司,公司HR為什么能找你談話?其他人為什么敢為難你?如果沒有大領導授權,是沒有人敢這樣做的。別忘記了,職場上,老板的態度決定其他人對你的態度。既然老板或領導暗示你離職,那么你拿到好處后,直接離職就可以了。老王提醒,不要稀里糊涂地離職,要想辦法得到你應該得到的,比如補償(即使主動離職,雙方也可以談判的)等等。

 

4、業績不好的時候,千萬不要離職,哪怕你的領導吵你,你也不要離職,而是想辦法把業績搞上去再離職。很多人都會選擇自己的業績不好的時候離職,或自己發展不好的時候離職。老王認為,這是最愚蠢的做法。你想想,你在最低谷的時候離職,新雇主會錄用你嗎?顯然不會,你的能力不行,工作沒有結果,持續原有的工作態度,進入新公司也不會帶來任何的價值,錄用你完全不產生任何價值,何必浪費雙方的時間。這樣,你跳槽就很被動,會出現越跳越差的局面。

 

 

5、遇到領導人品不好、該你的提成,你又拿不到等等等的時候,你千萬不要主動離職,而是想辦法爭取自己的利益后再離職。遇到這種情況離職,可能正是某些人想看到的事情。你離職了,他們睡覺都會笑醒,這樣的你成全的是老板,委屈的是自己,完全不必這樣。老王建議,想離職,一定要大大方方地離職,而不是偷偷摸摸地離職,更不是受到委屈后氣憤離職,而是讓領導覺得你走了,他很難過才對,而不是你走了,他很高興。

 

    寫在最后    

 

往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽往高處走人人高看你,包括舊公司的人;往低走人人低看你,包括新公司的人。老王建議,跳槽有風險,且行且珍惜!

年底將近,很多職場人開始出去看機會,尤其是獵頭,最忙的時候也即將來臨。

 

老王這一段接到很多關于跳槽咨詢的案例,今天,老王就來聊聊到底什么時間跳槽才是最佳時期?

 

很多職場人都認為,年底跳槽才是最合時宜、最佳的選擇。因為年前談好機會,然后拿完年終獎,年后入職新東家,多好的事情。

 

 

從邏輯上來看,的確是很好的機會。但老王認為,從形式和跳槽的時間上來看,毫無疑問,是正確的。但從跳槽的本質來,并不是特別好的時機。原因很簡單,年底只是時間的選擇,不是內容的選擇。所謂內容的選擇才是你真正的跳槽時機。

 

老王做獵頭的時候,接觸過一位職場人,他當時是一家公司的VP,在這家公司工作了6年,屬于很舒服、愜意的狀態。

 

老王找他聊天時,建議他跳槽。這樣,不管是職位或薪酬都會大大提升。而這位職場朋友沒有聽老王的建議,選擇了繼續堅守在公司。

 

如今,公司面臨危機,他想到了跳槽。這次付費找老王做跳槽咨詢,但在老王來看,他已經錯過了跳槽的黃金時期,無法進入其他好的公司。

 

老王判斷的理由:

 

1、年齡超過了45歲。

 

2、你的前公司開始走下坡路。這一點很多公司或HR都很忌諱,因為對方難免會擔心候選人的創新能力和突破的能力,能否勝任公司的新挑戰、新項目。所以,一旦公司開始走下坡路,對職業經理人跳槽來說,是很不好的影響,并且你在薪酬和職位上都很難談上去。

 

 

3、你的知識可能處于老化,思維僵化。根據老王對職場的觀察,任何職場人,一旦在一家公司工作8年以上,這家公司的思維和行為風格都深深印在你的腦子里,你想跳出來都很難。曾經一位某上市公司工作9年的VP跳槽,連續失敗了3次后,才穩定。老王就舉一個例子:這位VP在開會或給新老板溝通時,總是說XX公司(就是這位VP的老東家)是如何如何,讓很多人反感甚至厭惡,連續3次沒有渡過試用期。

 

4、……

 

讀到這里,你可能會問老王,對職場人來說,到底什么時候跳槽才是好的時機呢?老王建議:

 

一、從時間軸來看:

 

1、對中高管而言,年前開始尋找新機會,年后入職是最好的選擇;但最遲到次年4月份之前一定要確定目標,不然,你就不要考慮跳槽了。

 

2、對一般人員來說,任何時間跳槽都可以。

 

3、 如果是在校大學生,最好是春節前后拿到offer,如有機會進入大廠,還是以大廠為主。

 

二、從跳槽的本質來看,老王建議:

 

1、當公司發展處于黃金期或鼎盛時期,你一定要思考跳槽。你可能說,公司發展黃金期或鼎盛時期跳槽,對個人來說,是不是很可惜了?老王想說,不可惜。《道德經》里有一句勸勉大家的話,“功成身遂,天之道。

 

 

再說,這時候離開,可能是好聚好散,公司需要調整戰略結構,或者需要及時輸入新的動力、新型人才以備新的挑戰。如果你是被動離開或因為與同事產生矛盾、或者背離公司戰略方針而離開,就很難看了。這一點不多講了,懂的人,自然懂;不懂的人,老王就是再寫3000字也不會懂。

 

2、跳槽后超過3年,職位沒有得到晉升,或晉升后超過3年沒有調崗或新的晉升。這時候,你可以考慮跳槽了。說得詳細點,就是對公司來說,你的能力已經被“榨干”了,不然,你早就得到晉升了。這時候,你的位子是最不穩定的,搞不好就會出現所謂“政治斗爭”讓你主動離職,或由于其他原因讓你離職。這個你懂的。任何公司都不會養閑人,更不會養不能持續創造價值的人。你可能會問,如果跳槽了,能有價值嗎?當然有,因為你在這里學的經驗和能力,或許對未來新公司是恰巧缺失的。

 

3、公司HR不斷找你談話,或其他人不斷為難你的時候,你開始思考離職的事情,不然,你被離職的可能性很大。在公司,公司HR為什么能找你談話?其他人為什么敢為難你?如果沒有大領導授權,是沒有人敢這樣做的。別忘記了,職場上,老板的態度決定其他人對你的態度。既然老板或領導暗示你離職,那么你拿到好處后,直接離職就可以了。老王提醒,不要稀里糊涂地離職,要想辦法得到你應該得到的,比如補償(即使主動離職,雙方也可以談判的)等等。

 

4、業績不好的時候,千萬不要離職,哪怕你的領導吵你,你也不要離職,而是想辦法把業績搞上去再離職。很多人都會選擇自己的業績不好的時候離職,或自己發展不好的時候離職。老王認為,這是最愚蠢的做法。你想想,你在最低谷的時候離職,新雇主會錄用你嗎?顯然不會,你的能力不行,工作沒有結果,持續原有的工作態度,進入新公司也不會帶來任何的價值,錄用你完全不產生任何價值,何必浪費雙方的時間。這樣,你跳槽就很被動,會出現越跳越差的局面。

 

 

5、遇到領導人品不好、該你的提成,你又拿不到等等等的時候,你千萬不要主動離職,而是想辦法爭取自己的利益后再離職。遇到這種情況離職,可能正是某些人想看到的事情。你離職了,他們睡覺都會笑醒,這樣的你成全的是老板,委屈的是自己,完全不必這樣。老王建議,想離職,一定要大大方方地離職,而不是偷偷摸摸地離職,更不是受到委屈后氣憤離職,而是讓領導覺得你走了,他很難過才對,而不是你走了,他很高興。

 

    寫在最后    

 

往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽往高處走人人高看你,包括舊公司的人;往低走人人低看你,包括新公司的人。老王建議,跳槽有風險,且行且珍惜!

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